Recrutement

"Des outils efficaces et pensés pour impulser la réussite collective"

Vous aider dans les étapes les plus difficiles de la sélection et de la détection.

Pour un recrutement réussi, évaluez aussi l'engagement et la compatibilité comportementale des candidats.

De nombreux recrutements échouent !

Alors que les compétences (savoir-faire), les connaissances (savoirs) et la personnalité (savoir-être et soft skills) des candidats ont été correctement évaluées.

Ces échecs sont liés à une inadéquation entre les valeurs de la personne d'une part, et celles de l'entreprise d'autre part.

La congruence des valeurs d'une personne au travail et de celles de l’entreprise a très clairement été démontrée comme représentant un vecteur de performance et de pérennité dans une organisation.

Un bon recrutement est crucial pour plusieurs raisons :

1. Compétitivité : Attirer et retenir les meilleurs talents permet à l'entreprise de rester compétitive sur le marché. Les employés talentueux apportent des compétences et des idées innovantes qui peuvent donner à l'entreprise un avantage concurrentiel.

2. Efficacité opérationnelle : Des employés bien adaptés à leurs rôles et à la culture de l'entreprise sont généralement plus productifs et motivés, ce qui améliore l'efficacité opérationnelle.

3. Réduction des coûts : Un recrutement efficace réduit les coûts associés au turnover, à la formation et à l'intégration de nouveaux employés. Moins de départs signifie moins de dépenses pour remplacer le personnel.

4. Culture d'entreprise : Recruter des personnes qui partagent les valeurs de l'entreprise contribue à renforcer et à maintenir une culture d'entreprise positive, ce qui peut améliorer la satisfaction et la fidélité des employés.

5. Croissance et innovation : Les bons recrutements apportent de nouvelles compétences et perspectives, favorisant l'innovation et permettant à l'entreprise de s'adapter et de croître dans un environnement en constante évolution.

6. Réputation de l'entreprise : Une entreprise reconnue pour son processus de recrutement efficace et équitable peut attirer encore plus de talents, renforçant ainsi sa réputation sur le marché.

En résumé, un bon recrutement est essentiel pour assurer la pérennité, la croissance et le succès global de l'entreprise.

Une bonne marque employeur améliore la réputation globale de l'entreprise, non seulement en tant qu'employeur, mais aussi en tant qu'acteur sur le marché, ce qui peut avoir un impact positif sur les relations avec les clients et les partenaires.

Faciliter les détections de potentiel, les recrutements

et les évolutions internes grâce à une offre spécifique

Des évaluations performantes

Le recrutement est un moment essentiel.

Savoir comment recruter c’est savoir comment décider de qui va constituer et intégrer l’équipe.

Recruter efficacement avec ACTES MANAGEMENT.

"Profitez pleinement de la diversité des programmes de formation du catalogue adaptés à tous les publics."

Certification QUALIOPI

Que vous soyez débutant ou expérimenté, toutes nos formations sont adaptables et sur mesure pour répondre à vos besoins et vous aider à atteindre vos objectifs. Notre équipe de formateurs qualifiés est là pour vous accompagner tout au long du parcours d'apprentissage, afin d'offrir une expérience d'apprentissage enrichissante et accessible.

Quels que soient vos intérêts ou vos disponibilités, nous sommes là pour vous aider à développer vos compétences et à acquérir de nouvelles connaissances.

Découvrez nos modules e-learning à télécharger, les meilleurs du marché !

Nos formations offrent une acquisition et un perfectionnement adaptés à tous les niveaux.

Nos modules formations en e-learning sont concis, faciles à suivre et accessibles à tous, sur tous les appareils.

Adaptés pour tous les secteurs d'activité, nos formations sont conçues pour répondre à vos besoins.

• Rejoignez-nous pour une expérience d'apprentissage exceptionnelle !