Bilan de compétences

Un projet professionnel ?

Vous souhaitez faire le point sur vos compétences, vos motivations et vos intérêts professionnels pour définir un projet, par exemple changer de métier, trouver un emploi, évoluer dans son métier, ou vous former ?

Le bilan de compétences est fait pour vous. C'est une démarche de réflexion et d'analyse qui vous ouvrira de nouvelles perspectives professionnelles.

Faire évoluer sa carrière et ses compétences?

Pour une reconversion professionnelle, changer de métier ou simplement réaliser un projet professionnel, un bilan de compétences vous aidera à faire le point.

Un accès facile et simplifié ! pour tout public

"ACTES MANAGEMENT :

Révélez votre potentiel avec des bilans de compétences sur-mesure, alliant écoute active et outils d'évaluation innovants."

• HEXA 3D : INVENTAIRE DES INTÉRÊTS PROFESSIONNELS

• IRMR3 : INVESTIGATION DES INTÉRÊTS FONDAMENTAUX

• GOLDEN : INVENTAIRE DE PERSONNALITÉ

• PASS'AVENIR : COMME AIDE À L'ORIENTATION PROFESSIONNELLE

• TRANSFERENCE : L'OUTIL POUR TRANSFÉRER SES COMPÉTENCES EN MÉTIERS

• MBTI : POUR DÉCOUVRIR SA PERSONNALITÉ

• MOTIVA: PRÉVENIR LA DÉMOTIVATION AU TRAVAIL

• SOSIE 2 : POUR AIDER AU RECRUTEMENT

Les meilleurs outils d'évaluation

les tests et évaluations sont des outils essentiels pour maximiser l'efficacité d'un bilan de compétences,

en fournissant des données claires et exploitables pour un développement professionnel optimal.

Les tests et évaluations jouent un rôle crucial :

1. Identification des Compétences : Dresser un inventaire précis des compétences actuelles du participant, qu'elles soient techniques, comportementales ou transférables.

2. Objectivité : Les tests fournissent une évaluation objective des compétences et aptitudes, éliminant les biais personnels qui peuvent survenir lors d'une auto-évaluation.

3. Découverte de Potentiel : Révéler des talents ou des aptitudes cachées que le participant pourrait ne pas avoir pleinement explorés ou reconnus.

4. Orientation Personnalisée : En identifiant les forces et les faiblesses, les tests permettent de mieux orienter le participant vers des formations ou carrières qui correspondent à son profil.

5. Suivi de Progrès : Ils servent de point de référence pour mesurer les progrès réalisés au fil du temps, en comparant les résultats initiaux avec ceux obtenus après des formations ou des expériences supplémentaires.

6. Confiance en Soi : En validant les compétences par des résultats tangibles, les tests renforcent la confiance en soi du participant, le préparant mieux pour le marché du travail ou pour des évolutions de carrière.

Les outils indispensables

Les objectifs

• Faire le point sur son expérience et ses compétences personnelles et professionnelles pour connaître ses atouts et points à améliorer

• Analyser ses aptitudes et motivations

• Définir un projet ou des pistes professionnelles

• Repérer et comprendre les attentes de l’environnement et du monde du travail

• Connaître les métiers et les formations

• Organiser ses priorités professionnelle

Le déroulement

Nous vous proposons un entretien individuel, en amont, pour vous présenter les objectifs et modalités de la démarche qui respecte 3 étapes : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion.

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La démarche

Elle comporte 4 temps :

1. découvrir,

2. comprendre,

3. décider

4. et... agir !

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La durée

24 heures réparties sur 4 à 10 semaines.

En général, Le bilan se déroule sur 1 à 3 mois à raison d'un rendez-vous par semaine (base de travail hebdo théorique) en entretien individuel avec votre consultant.e.

Comme chaque bilan fait l'objet d'un itinéraire individualisé et personnalisé, cette fréquence peut varier.

Renseignez-vous auprès de votre centre ACTES MANAGEMENT.



L’objectif de ces rendez-vous est de vous proposer un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins, un appui pour connaître et comprendre les évolutions du marché de l’emploi, de vous mettre en relation avec notre réseau d’entreprises et d’experts, la passation de tests de personnalité, d’aptitudes.

Prendre son avenir en main, réaliser un bilan de compétences !

Vous sentez-vous à la croisée des chemins ? Envie d'un nouvel élan professionnel, d'explorer de nouveaux horizons ou de donner un nouveau sens à votre carrière ?
Le bilan de compétences est fait pour vous !

C'est l'occasion de faire le point sur :

• vos compétences, vos aspirations et vos motivations profondes.

Un moment privilégié pour :

1. Identifier vos talents cachés et vos points forts.

2. Clarifier vos envies et définir un projet professionnel qui vous ressemble.

3. Explorer de nouvelles voies et découvrir des métiers insoupçonnés.

4. Gagner en confiance et en motivation pour atteindre vos objectifs.

N'attendez plus pour prendre votre avenir en main ! Contactez un conseiller et lancez-vous dans l'aventure du bilan de compétences.

Votre épanouissement professionnel commence dès aujourd'hui.

Financer son bilan de compétences

En France, plusieurs options de financement sont disponibles pour réaliser un bilan de compétences :

1. Compte Personnel de Formation (CPF) : Les salariés et demandeurs d'emploi peuvent utiliser leur CPF pour financer tout ou partie de leur bilan de compétences. Le CPF est alimenté en heures de formation tout au long de la vie professionnelle.

2. Plan de Développement des Compétences de l'Entreprise : Certaines entreprises financent le bilan de compétences de leurs employés dans le cadre de leur plan de développement des compétences. Cela peut être une initiative de l'employeur ou à la demande de l'employé.

3. France Travail: Les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'un financement par France Travail, sous certaines conditions. Il est conseillé de se rapprocher de son conseiller pour connaître les modalités.

4. Fonds d'Assurance Formation (FAF) : Pour les travailleurs indépendants, les FAF peuvent prendre en charge le coût du bilan de compétences. Chaque secteur a son propre fonds, et les conditions varient.

5. Conseil Régional : Certaines régions proposent des aides spécifiques pour financer les bilans de compétences, notamment pour les demandeurs d'emploi ou les personnes en reconversion professionnelle.

6. Financement Personnel : Si aucune autre option n'est disponible, il est possible de financer soi-même son bilan de compétences.

Il est recommandé de se renseigner auprès des organismes compétents ou de son employeur pour connaître les modalités précises et les conditions d'éligibilité à ces financements.

(informations fournies à titre indicatif, n'engageant aucune responsabilité de la part d'ACTES MANAGEMENT)

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