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GOLDEN

Test & Evaluation

GOLDEN

INVENTAIRE DE PERSONNALITÉ

Un bilan de compétences est un processus qui permet à un individu d'identifier ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations. Il s'agit d'une évaluation de ses acquis et de ses besoins en termes de développement professionnel. Le "golden test" peut faire référence à une méthode spécifique ou à un outil particulier utilisé dans le cadre d'un bilan de compétences

Le test GOLDEN est un outil puissant conçu pour aider les individus à découvrir leur véritable but professionnel et à maximiser leur potentiel.

Ce test se déroule en plusieurs phases, chacune visant à fournir des informations précieuses pour orienter le bénéficiaire vers une carrière épanouissante.

La première phase du test GOLDEN consiste en une évaluation approfondie des compétences, des intérêts et des valeurs du bénéficiaire.

À travers des questionnaires et des exercices, le test permet de mettre en lumière les forces et les faiblesses de la personne, ainsi que ses aspirations professionnelles.

Le test GOLDEN analyse les résultats obtenus pour identifier les domaines dans lesquels le bénéficiaire excelle et les types de rôles qui pourraient lui convenir.

Cette phase permet de définir des pistes de carrière potentielles et de mettre en avant les opportunités correspondant aux compétences et aux motivations du bénéficiaire.

Enfin, le test GOLDEN propose des recommandations personnalisées pour aider le bénéficiaire à atteindre ses objectifs professionnels.

Ces recommandations peuvent inclure des suggestions de formations complémentaires, des conseils pour améliorer certaines compétences ou des pistes pour trouver des opportunités de carrière correspondant à ses aspirations.

En conclusion, le test GOLDEN est un outil complet et personnalisé qui permet aux individus de mieux se connaître, de découvrir leur véritable but professionnel et de prendre des décisions éclairées pour leur avenir. Grâce à ce test, les bénéficiaires peuvent acquérir une meilleure compréhension d'eux-mêmes et être guidés vers une carrière épanouissante et alignée avec leurs talents et leurs aspirations.

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Comment se déroule le test ?

Lors d'un bilan de compétences avec un consultant ACTES MANAGEMENT, la méthodologie pour passer le test GOLDEN se déroule en plusieurs étapes clés :

Entretien initial : Le consultant ACTES MANAGEMENT rencontre le bénéficiaire pour discuter de ses objectifs professionnels, de ses attentes et de ses besoins en termes de développement de carrière.
Passation du test GOLDEN : Le consultant guide le bénéficiaire dans la passation du test GOLDEN, en expliquant les consignes et en s'assurant que le bénéficiaire comprend bien les différentes étapes du test.
Analyse des résultats : Une fois le test complété, le consultant ACTES MANAGEMENT analyse les résultats obtenus pour identifier les forces, les faiblesses et les aspirations professionnelles du bénéficiaire.
Restitution des résultats : Le consultant partage les conclusions de l'analyse avec le bénéficiaire lors d'un entretien individuel. Il met en lumière les pistes de carrière potentielles, les recommandations personnalisées et les opportunités à explorer.
Plan d'action : En collaboration avec le bénéficiaire, le consultant élabore un plan d'action concret pour aider le bénéficiaire à atteindre ses objectifs professionnels. Ce plan peut inclure des recommandations de formations, des conseils pour améliorer certaines compétences et des pistes pour trouver des opportunités de carrière.

En suivant cette méthodologie, le test GOLDEN devient un outil précieux dans le cadre d'un bilan de compétences avec un consultant ACTES MANAGEMENT, permettant au bénéficiaire de mieux se connaître, de définir son projet professionnel et de prendre des décisions éclairées pour son avenir.

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